Mentalidade fixa x Mentalidade de crescimento

👉 MENTALIDADE FIXA x MENTALIDADE DE CRESCIMENTO

Imagine dois profissionais diante de um desafio:

Profissional com mentalidade fixa:

 • Evita desafios e prefere a zona de conforto.

 • Fica na defensiva ao receber feedback.

 • Enxerga erros como fracasso e evita correr riscos.

 • Compara-se com os outros constantemente.

 • Acredita que talento é algo fixo e que algumas pessoas “nascem” para o sucesso.

Profissional com mentalidade de crescimento:

 • Enxerga desafios como oportunidades de aprendizado.

 • Usa feedbacks para melhorar e evoluir.

 • Aprende com erros e se adapta rapidamente.

 • Concentra-se no próprio progresso em vez de se comparar com os outros.

 • Acredita que habilidades podem ser desenvolvidas com esforço e dedicação.

A diferença entre os dois? O primeiro vê o erro como ameaça, o segundo vê como aprendizado.

Como identificar essas mentalidades na equipe?

Um líder atento percebe os sinais no comportamento dos liderados:

 • Pessoas com mentalidade fixa resistem a mudanças, evitam sair da zona de conforto e temem falhar.

 • Pessoas com mentalidade de crescimento buscam desafios, aprendem com os erros e se reinventam constantemente.

Como um líder pode transformar a mentalidade da equipe?

 1. Criando um ambiente seguro – Promover cultura onde o erro é visto como parte do aprendizado.

 2. Reconhecendo o progresso, não só o resultado – Focar no crescimento contínuo da equipe.

 3. Desafiando crenças limitantes – Questionar frases como “eu não consigo” e incentivar novas tentativas.

 4. Dando feedbacks construtivos – Transformar críticas em oportunidades de desenvolvimento.

 5. Sendo o exemplo – O líder precisa demonstrar mentalidade de crescimento na prática.

🎯A forma como você pensa define a forma como você lidera e define rotas em sua vida. 

Como você tem treinado sua mente? para ser sua aliada ou sua inimiga?

🔹 Nos próximos posts, vamos aprofundar cada sabotador e como superá-los. Fique de olho!